FORMAZIONE E TEAM BUILDING
Secondo uno studio condotto dal McKinsey Global Institute, il 90% delle organizzazioni è convinto che il lavoro di squadra e la collaborazione sono fondamentali per il successo delle aziende, mentre una ricerca condotta dalla Harvard Business Review ha dimostrato che il 70% dei manager ritiene che il Team Building sia adatto a migliorare la produttività.
Negli ultimi anni, il Team Building aziendale è diventato un aspetto di fondamentale importanza per le imprese desiderose di potenziare la produttività e la collaborazione tra i dipendenti.
Ma cosa significa realmente fare Team Building? Si tratta di un insieme dinamico di attività mirate a sviluppare le competenze di collaborazione e comunicazione dei membri di un team, attraverso l'impiego di strumenti e tecniche di coaching e apprendimento.
Ma perché le aziende investono in queste attività? La risposta è semplice: i dati dimostrano che quando i membri di un team riescono a lavorare in modo sinergico, le performance aziendali si migliorano in modo significativo.
Un esempio concreto lo possiamo trarre da un'azienda di software che ha scelto di investire in diversi programmi di Team Building. Grazie a un'intensa serie di attività e sessioni di coaching, i membri del team hanno ottenuto una comunicazione più avvincente e una maggiore consapevolezza delle competenze individuali.
Il risultato? Un incremento del 15% della produttività complessiva dell'azienda e una diminuzione del 12% dell'assenteismo tra i dipendenti.
Ma quali sono le modalità concrete per operare il Team Building? Alcune tecniche d'eccezione includono l'individuazione di obiettivi chiari e condivisi, la promozione di una cultura collaborativa e l'impiego di attività interattive e di role playing.
Tuttavia, è fondamentale sottolineare che il Team Building non può essere considerato una soluzione a breve termine, bensì un processo continuo che richiede costanza e impegno nel tempo.
FORMAZIONE
Cosa rende un'azienda veramente di successo? Oltre ai numeri, è fondamentale avere un team coeso e collaborativo. Tuttavia, creare e mantenere tale unità può presentare delle sfide. È qui che entra in gioco Imperium Group, con le loro soluzioni di team building personalizzate che aiutano le aziende ad aumentare i risultati finanziari.
ALCUNE TIPOLOGIE DI TEAM BUILDING
DELLA IMPERIUM GROUP
Mentalism Experience
Il team building a tema mentalismo consiste in una serie di attività che
sfidano la mente dei partecipanti e li aiutano a sviluppare la capacità di
lavorare insieme in modo più efficace. Attraverso esercizi di lettura della
mente, di memorizzazione e di problem solving, i membri del team
impareranno a comunicare meglio e a sviluppare una maggiore fiducia e
rispetto reciproco.
Mind Treat
Il team building a tema Wellbeing consiste in attività che promuovono la
salute e il benessere mentale e fisico dei membri del team. Esempi
possono essere sessioni di meditazione o yoga, preparazione di pasti
salutari insieme, attività fisiche all'aria aperta e workshop sulla gestione
dello stress. L'obiettivo è di creare un ambiente di lavoro sano e felice.
Food & Drink Experience
Il team building a tema food & drink è un’ottima occasione per scoprire
nuovi talenti e sviluppare la creatività di gruppo. Dai noi deliziose ricette
in cui tutti i partecipanti dovranno mettere in gioco il loro lato più
creativo, utilizzando ingredienti sorprendenti e tecniche di cucina
innovative. Alla fine, le squadre dovranno presentare i loro piatti davanti
ad una giuria d’esperti che decretarà il vincitore!
Impatto Sociale
Il team building a tema impatto sociale prevede attività che coinvolgono
problemi sociali che interessano la comunità locale o globale. Gli esempi
di attività che potrebbero essere incluse sono azioni di volontariato,
progetti di sensibilizzazione sociale, raccolte fondi e molto altro ancora.
L'obiettivo è quello di unire il gruppo e promuovere il lavoro di squadra
al fine di creare uno scopo comune positivo per la società.
Enigmi
Il team building a tema enigmi e problem solving è un'ottima occasione
per stimolare la cooperazione e la creatività dei partecipanti. Le squadre
si confronteranno con rompicapi, indovinelli e situazioni complesse da
risolvere, apprendendo l'importanza della sinergia e del lavoro di gruppo
per trovare le soluzioni migliori.
Attività Psico-attitudinali
Un team building a tema giochi in team psicologici può coinvolgere
attività come il "Test del Cuscino"
, in cui ogni membro del gruppo
descrive il proprio cuscino ideale, o il "Gioco degli Specchi"
, in cui gli altri
componenti del team devono rivelare quali aspetti del proprio carattere
rispecchiano il giocatore in questione. Gli esercizi mirano a rafforzare la
comunicazione e lo sviluppo delle relazioni tra i membri del team
